2 SUPERVISEURS SENIOR ELECTRICITE & INSTRUMENTATION H/F

Le titulaire du poste sera chargé de :

• Diriger et superviser les équipes E&I, en assurant une allocation efficace des ressources, la priorisation des tâches et le respect des plans de maintenance
• Superviser et effectuer les manœuvres haute tension (si autorisé) et basse tension isolation, maintenance des CCM, commande de moteurs et diagnostic des systèmes d’entraînement
• Assurer un leadership visible en matière de sécurité et veiller au respect de toutes les normes électriques, des systèmes de permis et des procédures LOTOTO
• Garantir la qualité d’exécution et l’achèvement de toutes les activités de maintenance E&I (préventive, corrective et de dépannage), en assurant une clôture précise et détaillée dans le CMMS
• Assurer le support et la supervision des systèmes PLC/SCADA, y compris la recherche de pannes, les diagnostics et les modifications mineures de la logique ou de l’IHM, le cas échéant
• Fournir une assistance technique avancée en matière de dépannage pour les pannes complexes des systèmes électriques, d’instrumentation et de contrôle
• Garantir l’intégrité et la précision des instruments, notamment étalonnage des principaux instruments de processus (débit, niveau, pression, densité, pH et analyseurs)
• Diriger et gérer les sous-traitants sur site, en veillant à la clarté du périmètre, aux compétences, à la conformité et à la qualité de l’exécution
• Élaborer et exécuter les dossiers de travail E&I pour les arrêts techniques, y compris planification, coordination des matériaux, assurance et contrôle qualité, et exécution en toute sécurité dans le respect des délais
• Effectuer des audits et des inspections réguliers des installations électriques de l’usine
• Piloter les initiatives d’amélioration de la fiabilité, notamment l’analyse des causes profondes de défaillance (RCFA), l’élimination des défauts et les programmes d’amélioration continue
• Maintenir des stratégies de pièces de rechange critiques en collaboration avec la chaîne d’approvisionnement
• Soutenir activement le développement d’une main-d’œuvre nationale compétente grâce à l’encadrement, au mentorat et à des programmes de formation structurés
• Veiller au respect des politiques SST et environnementale de l’entreprise