NOUS RECRUTONS POUR LE COMPTE D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LA SECURITE BASEE EN GUINEE :
Profil recherché
De formation Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent, avec une expérience de 7 à 10 dont au moins 3 ans à un poste de direction idéalement dans le secteur de la sécurité.
Le titulaire du poste sera chargé de :
•Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le plan de développement de l’Entreprise
•Piloter la transformation organisationnelle et accompagner les changements structurels
•Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions relatives au capital humain
•Élaborer et suivre le budget RH annuel
•Superviser l’ensemble du processus de recrutement des agents de sécurité, superviseurs, chefs de poste et cadres
•Collaborer avec les agences de recrutement et les écoles de formation en sécurité
•Concevoir et animer les programmes d’intégration et d’accueil des nouveaux collaborateurs
•Élaborer et piloter le plan de formation annuel en lien avec les besoins opérationnels
•Superviser les formations réglementaires obligatoires (habilitations, secourisme et maniement d’armes le cas échéant)
•Veiller à la conformité de tous les actes administratifs (contrats, avenants et disciplinaires)
•Superviser le traitement de la paie et des déclarations sociales (CNSS et impôts sur salaires)
•Gérer les dossiers du personnel et en assurer la mise à jour
•Assurer la veille juridique et garantir la conformité aux dispositions du Code du Travail guinéen
•Gérer les procédures disciplinaires, les litiges et les contentieux
•Représenter l’entreprise devant l’Inspection du Travail et les instances compétentes
•Analyser les indicateurs clés (effectifs, coût de la masse salariale, productivité et satisfaction)
•Élaborer le tableau de bord RH mensuel et le présenter à la Direction Générale
•Expériences avérées en tant que Directeur des Ressources Humaines
•Expérience impérative dans un secteur à forte intensité de main-d’œuvre (sécurité, BTP, industrie et services)
•Expérience dans la gestion d’effectifs importants
•Bonne connaissance du marché du travail guinéen et des conventions collectives applicables
•Connaissance des normes HST applicables au secteur de la sécurité
•Solides compétences en droit disciplinaire et en gestion des conflits
•Compétence en gestion de la paie et des charges sociales en Guinée
•Excellentes capacités de communication orale et écrite
•Sens aigu de la négociation et de la médiation
•Maîtrise approfondie du Code du Travail guinéen
•Maîtrise des outils SIRH (logiciels de gestion RH/paie)
•Maitrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint)
•Maitrise du français et l’anglais est un atout
Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste REF_CAWA-1668_SCG au plus tard le 29/04/2026.