CHEF DE DEPARTEMENT JURIDIQUE ET CONTENTIEUX H/F

 

POUR ACCOMPAGNER LE LANCEMENT D’UNE NOUVELLE INSTITUTION BANCAIRE, NOUS RECRUTONS DES PROFILS DYNAMIQUES. REJOINDRE CETTE STRUCTURE DES SON DEMARRAGE REPRESENTE UNE OPPORTUNITE UNIQUE DE PARTICIPER A UN PROJET STRATEGIQUE MAJEUR ET DE RELEVER DES DEFIS STIMULANTS AU QUOTIDIEN :

Profil recherché :

De formation Bac +4/5 en Droit des affaires, Droit privé, avec une expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un cabinet juridique.

 

République de Guinée
Bac+4/5
CTI/CDD/CDI

Job responsibilities:​

Le titulaire du poste sera chargé de :

  • Conseiller la Direction Générale et les différents départements sur les questions juridiques et réglementaires
  • Rédiger et valider les actes juridiques, contrats et conventions
  • Assurer une veille juridique, réglementaire et fiscale
  • Piloter le dispositif de gestion des risques juridiques
  • Superviser les litiges et procédures judiciaires
  • Gérer les relations avec les cabinets d’avocats, notaires et huissiers
  • Encadrer et développer l’équipe juridique
  • Diriger le traitement des dossiers précontentieux et contentieux

Skills​

  • Expériences avérées en tant Chef de Département Juridique et Contentieux
  • Excellente connaissance du droit des sociétés, du droit commercial et du droit du travail
  • Solides compétences en rédaction juridique
  • Forte capacité d’analyse et de négociation
  • Capacité à interpréter des traités de réassurance et des contrats complexes
  • Aptitudes managériales et sens du leadership
  • Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
  • Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
  • Bonne maîtrise du droit bancaire, du droit OHADA et de la réglementation locale
  • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint)
  • Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste REF_CAWA1742_SG au plus tard le 12/06/2026.

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