COORDINATEUR RH H/F

NOUS RECRUTONS POUR LE COMPTE D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LE SECTEUR MINIER BASEE EN GUINEE :

Profil recherché :

De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalente avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans une fonction de coordination sur un site minier ou industriel.

REPUBLIQUE DE GUINEE

BAC+3/5

CDD/CDI/CTI

Responsabilités du poste:

Assurer l’administrative globale de l’entrée à la sortie (embauches, contrats, avenants, périodes d’essai, congés, mobilités et départs)
Aligner les pratiques et procédures RH entre le siège de l’entreprise et ses différents sites opérationnels
Assurer la gestion courante de son périmètre, dans le respect des procédures, des orientations de la Direction des ressources humaines et les délégations qui lui sont expressément accordées
Identifier les risques, dysfonctionnements et écarts de conformité, et proposer les actions correctives adaptées
Contrôler les contrats de mise à disposition, les échéances, les éléments administratifs et les facturations
Alerter sans délai la direction RH de toute situation susceptible d’exposer l’entreprise à un risque social, juridique ou financier
Collecter et vérifier les données de rémunération (temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes et indemnités)
Veiller au respect du droit du travail guinéen et des procédures de l’entreprise, tout en garantissant la confidentialité des données RH
Veiller sur l’accompagnement des managers, prévention et gestion des conflits/procédures disciplinaires, et relation avec les instances (représentants du personnel et l’inspection du travail)
Préparer les décisions contractuelles et soumission des engagements à la Direction des Ressources Humaines pour validation
Assurer une veille active sur le code du travail guinéen, les conventions applicables et les obligations sociales

Compétences

Expériences avérées en tant que Coordinateur RH
Solide expérience du dialogue social, relations syndicales, de la négociation préparatoire et de la gestion des conflits
Bonne connaissance du droit du travail guinéen, de la législation sociale, des obligations déclaratives, inspection du travail et des relations avec la CNSS
Bonne capacité a préparé, coordonner et accompagner les audits RH internes ou externes
Capacité à gérer les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles
Bonne maitrise des tableaux de bord et du reporting RH
Maitrise des processus de recrutement, d’intégration, de formation, de paie et d’évaluation
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d’envoyer votre candidature comprenant uniquement un CV actualisé à l’adresse « job@cawagroup.com » en précisant la référence du poste REF_CAWA1985_SCG au plus tard le 27/11/2026.

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Veillez à compléter tous les champs et à télécharger un CV à jour afin que nous puissions mieux comprendre votre profil. Si vous avez besoin de conseils pour rédiger une candidature efficace, nous vous invitons à lire notre article “Comment rédiger un CV attractif”.