COORDINATEUR RH H/F

NOUS RECRUTONS POUR LE COMPTE D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LE SECTEUR MINIER BASEE EN GUINEE :

Profil recherché :

De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalente avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans une fonction de coordination sur un site minier ou industriel.

REPUBLIQUE DE GUINEE
BAC+3/5
CDD/CDI/CTI

Job responsibilities:​

  • Assurer l’administrative globale de l’entrée à la sortie (embauches, contrats, avenants, périodes d’essai, congés, mobilités et départs)
  • Aligner les pratiques et procédures RH entre le siège de l’entreprise et ses différents sites opérationnels
  • Assurer la gestion courante de son périmètre, dans le respect des procédures, des orientations de la Direction des ressources humaines et les délégations qui lui sont expressément accordées
  • Identifier les risques, dysfonctionnements et écarts de conformité, et proposer les actions correctives adaptées
  • Contrôler les contrats de mise à disposition, les échéances, les éléments administratifs et les facturations
  • Alerter sans délai la direction RH de toute situation susceptible d’exposer l’entreprise à un risque social, juridique ou financier
  • Collecter et vérifier les données de rémunération (temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes et indemnités)
  • Veiller au respect du droit du travail guinéen et des procédures de l’entreprise, tout en garantissant la confidentialité des données RH
  • Veiller sur l’accompagnement des managers, prévention et gestion des conflits/procédures disciplinaires, et relation avec les instances (représentants du personnel et l’inspection du travail)
  • Préparer les décisions contractuelles et soumission des engagements à la Direction des Ressources Humaines pour validation
  • Assurer une veille active sur le code du travail guinéen, les conventions applicables et les obligations sociales

Skills​

  • Expériences avérées en tant que Coordinateur RH
  • Solide expérience du dialogue social, relations syndicales, de la négociation préparatoire et de la gestion des conflits
  • Bonne connaissance du droit du travail guinéen, de la législation sociale, des obligations déclaratives, inspection du travail et des relations avec la CNSS
  • Bonne capacité a préparé, coordonner et accompagner les audits RH internes ou externes
  • Capacité à gérer les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles
  • Bonne maitrise des tableaux de bord et du reporting RH
  • Maitrise des processus de recrutement, d’intégration, de formation, de paie et d’évaluation
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Maitrise du français et l’anglais est un atout

Merci d’envoyer votre candidature comprenant uniquement un CV actualisé à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste REF_CAWA1985_SCG au plus tard le 27/11/2026.

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