RESPONSABLE BACK OFFICE BANQUE DIGITALE H/F

POUR ACCOMPAGNER LE LANCEMENT D’UNE NOUVELLE INSTITUTION BANCAIRE, NOUS RECRUTONS DES PROFILS DYNAMIQUES. REJOINDRE CETTE STRUCTURE DES SON DEMARRAGE REPRESENTE UNE OPPORTUNITE UNIQUE DE PARTICIPER A UN PROJET STRATEGIQUE MAJEUR ET DE RELEVER DES DEFIS STIMULANTS AU QUOTIDIEN :

Profil recherché :

De formation Bac +4/5 en Banque, Finance, Gestion, Comptabilité ou domaine équivalent, avec une expérience minimum de 5 ans dans les opérations bancaires, dont 3 ans en Back Office, Moyens de Paiement ou Banque Digitale.

 

REPUBLIQUE DE GUINEE
Bac+4/5
CDD/CDI/CTI

Job responsibilities:​

Le titulaire du poste sera chargé de :

  • Superviser les opérations de back office liées aux services bancaires digitaux
  • Garantir le traitement des transactions dans les délais impartis
  • Assurer le suivi des incidents, anomalies et réclamations opérationnelles
  • Contrôler la conformité des opérations et veiller au respect des procédures
  • Participer à la gestion des risques, à la lutte contre la fraude et au respect des exigences KYC
  • Produire les reportings et suivre les indicateurs de performance
  • Encadrer et animer les équipes Back Office Banque Digitale
  • Contribuer à l’amélioration continue et à la digitalisation des processus

Skills​

  • Expériences avérées en tant que Responsable Back Office Banque Digitale
  • Bonne connaissance des opérations bancaires, des moyens de paiement digitaux et des dispositifs de contrôle interne
  • Capacité à optimiser les flux de bout en bout
  • Aptitude à exploiter les données pour détecter des anomalies, suivre la performance opérationnelle et améliorer l’expérience client
  • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et aptitude au management
  • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint)
  • Maitrise du français et l’anglais est un atout 

Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste REF_CAWA1761_SG au plus tard le 19/06/2026.

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