A entrevista telefónica
Frequentemente utilizada na fase de pré-seleção, a entrevista telefónica tem como objetivo:
- Verificar a sua motivação
- Esclarecer determinados pontos do seu currículo
- Confirmar aspetos práticos (disponibilidade, mobilidade, expectativas salariais, etc.)
Esta conversa é, geralmente, curta e objetiva, permitindo ao recrutador realizar uma primeira triagem dos candidatos.
A entrevista presencial com um recrutador
Esta primeira entrevista individual é, normalmente, conduzida por um responsável de recrutamento (interno ou externo à empresa).
Objetivos:
- Avaliar a sua adequação global ao cargo
- Compreender as suas motivações, percurso e expectativas
- Avaliar a sua atitude profissional
Este tipo de entrevista pode ser complementado por diferentes testes (personalidade, motivação, psicométricos, idiomas ou testes escritos), consoante os requisitos do cargo.
A entrevista com o seu futuro responsável
Trata-se, muitas vezes, da etapa final — e a mais decisiva — do processo de recrutamento. É conduzida pela pessoa que será o seu superior hierárquico direto.
Objetivos:
- Avaliar a sua capacidade de integração na equipa e no cargo
- Aprofundar os aspetos técnicos e operacionais
- Clarificar as expectativas mútuas: funções, ritmo de trabalho e constrangimentos
É também a sua oportunidade para colocar questões sobre o cargo, o ambiente de trabalho, os objetivos e a cultura da empresa.
A entrevista em grupo
Este formato é cada vez mais utilizado, sobretudo para cargos que exigem fortes competências interpessoais, espírito de equipa ou capacidade de adaptação.
Pode assumir a forma de:
- Um workshop em grupo com exercícios ou jogos de papéis
- Uma simulação profissional
- Um assessment center, que pode durar um dia inteiro ou mais
Nota: mesmo os momentos informais (pausas, refeições, conversas informais) fazem parte da avaliação. É importante manter uma atitude profissional durante toda a sessão.
