Lettre de motivation ou e-mail de motivation ?
Lorsque la lettre de motivation n’est pas explicitement demandée, vous pouvez envoyer un e-mail de motivation court et y joindre votre CV. Ce format peut être plus direct et légèrement moins formel, tout en respectant les standards professionnels.
Les règles d’or
Votre lettre doit être :
- Adaptée à chaque candidature
- Structurée (3 à 4 paragraphes)
- Concise (1 page maximum)
- Personnalisée (évitez les modèles génériques)
- Claire sur le poste, vos objectifs et vos atouts
Le recruteur doit pouvoir identifier facilement :
- Le poste ou la référence de l’offre
- Vos motivations
- Votre disponibilité
- Votre valeur ajoutée
Un cadre simple en 6 étapes
- Vos coordonnées en haut à gauche (nom, téléphone, e-mail).
- Un objet clair, par exemple :
« Candidature au poste de technicien de maintenance – Réf. 2025-TM34 »
ou
« Candidature spontanée – Assistant RH ». - Paragraphe 1 – Pourquoi cette entreprise ?
Mentionnez ce qui vous attire dans le poste ou l’entreprise (secteur, valeurs, projets, etc.). - Paragraphe 2 – Ce que vous recherchez.
Expliquez brièvement vos objectifs professionnels et en quoi ce poste s’inscrit dans votre parcours. Restez cohérent avec votre expérience. - Paragraphe 3 – Ce que vous apportez.
Mettez en avant votre expérience pertinente ou des réalisations concrètes en lien avec le poste. Concluez ce paragraphe en indiquant votre disponibilité. - Conclusion – Formule de politesse.
Restez simple et professionnel, par exemple :
« Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. »
À éviter
- Les lettres trop longues (plus d’une page)
- Les modèles copiés-collés ou trop génériques
- Les phrases trop longues (plus de deux lignes)
- Les formules creuses : soyez concret et pertinent
