¿Carta de motivación o correo electrónico de motivación?
Cuando la carta de motivación no se solicita de forma expresa, puede enviar un correo electrónico de motivación breve y adjuntar su currículum. Este formato puede ser más directo y ligeramente menos formal, manteniendo siempre los estándares profesionales.
Las reglas de oro
Su carta debe ser:
- Adaptada a cada candidatura
- Estructurada (3 a 4 párrafos)
- Concisa (máximo 1 página)
- Personalizada (evite plantillas genéricas)
- Clara sobre el puesto, sus objetivos y sus puntos fuertes
El reclutador debe poder identificar fácilmente:
- El puesto o la referencia de la oferta
- Sus motivaciones
- Su disponibilidad
- Su valor añadido
Un marco sencillo en 6 pasos
- Sus datos de contacto en la parte superior izquierda (nombre, teléfono, correo electrónico).
- Un asunto claro, por ejemplo:
«Candidatura al puesto de Técnico de Mantenimiento – Ref. 2025-TM34»
o
«Candidatura espontánea – Asistente de RR. HH.». - Párrafo 1 – ¿Por qué esta empresa?
Mencione qué le atrae del puesto o de la empresa (sector, valores, proyectos, etc.). - Párrafo 2 – Qué está buscando.
Explique brevemente sus objetivos profesionales y cómo este puesto encaja en su trayectoria. Sea coherente con su experiencia. - Párrafo 3 – Qué puede aportar.
Destaque su experiencia relevante o logros concretos relacionados con el puesto. Finalice el párrafo indicando su disponibilidad. - Conclusión – Fórmula de cortesía.
Manténgala simple y profesional, por ejemplo:
«Quedo a su disposición para cualquier información adicional. Atentamente».
Qué evitar
- Cartas demasiado largas (más de una página)
- Plantillas copiadas o demasiado genéricas
- Frases excesivamente largas (más de dos líneas)
- Expresiones vacías: sea concreto y relevante
